此全日制用工劳动合同书模板适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署协议，在协议期限内按照协议约定或者依照法律规定履行义务，文本内容仅供参考，如需使用，使用前请先阅读条款确认是否适用。

　　全日制用工指的是用人单位与员工签署正式的劳动合同，与员工建立正式劳动关系的用工方式。全日制用工方式需要企业在员工入职一个月内与其签署《劳动合同书》，其格式模板如下：

全日制用工劳动合同书模板

　　甲方（单位）全称：_______________________

　　经济类型：_______________________

　　法定代表人：_______________________

　　登记注册地：_______________________

　　实际经营地：_______________________

　　乙方（员工）姓名：_______________________

　　性别：_______________________

　　身份证号码：_______________________

　　户籍所在地：_______________________

　　实际居住地：_______________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限

　　（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期______个月。

　?。ǘ┪薰潭ㄆ谙蓿鹤訽_____年______月______日起至法定终止条件出现时止。其中试用期______个月。

　?。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅挝裎谙蓿鹤訽_____年______月______日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

　　二、工作内容和工作地点

　?。ㄒ唬┕ぷ髂谌荩阂曳酵飧菁追焦ぷ餍枰?，安排在______岗位（工种）从事______工作。

　?。ǘ┮曳降墓ぷ鞯氐慊蚬ぷ髑蛭猒_____。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。

　　三、工作时间和休息休假

　?。ㄒ唬┕ぷ魇奔洌阂曳降母谖唬üぶ郑┦敌小醣曜?、□综合计算、□不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周______为休息日。

　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。

　?。ǘ┘追揭谰莨液褪〉南喙毓娑?，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。

　?。ㄈ┘追揭蛏枰?，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。

　?。ㄋ模┮曳叫菹⑿菁倨诩涞墓ぷ手Ц痘蚩奂醢旆ò垂摇⑹〖氨镜ノ灰婪ㄖ贫ǖ南喙毓娑ㄖ葱?。

　　四、劳动报酬

　?。ㄒ唬┘追接诿吭耞_____日前以______形式足额支付乙方工资。

　?。ǘ┮曳绞杂闷诘墓ぷ时曜嘉猒_____元/月。

　?。ㄈ┮曳绞杂闷诼?，月工资为______元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的员工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。

　　五、社会保险

　?。ㄒ唬┳岳投叵到⒅掌穑滓宜接Φ币婪ú渭由缁岜Ｏ?，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　（二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

　　（三）乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。

　?。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬じ荷?，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　?。ㄒ唬┘追奖匦胫葱泄夜赜谔刂肿饕?、女员工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于（不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。

　?。ǘ┘追接Φ蔽曳教峁┓瞎夜娑ǖ睦投踩郎跫捅匾睦投阑び闷贰Ｒ曳接Φ毖细裰葱泄液图追焦娑ǖ睦投踩娉毯捅曜?。

　　（三）甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）。

　　八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。

　　九、双方依法解除或终止本合同的，甲方应当自解除或终止本合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

　　十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

　　十一、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行。

　　十二、本合同一式两份，经双方签字盖章生效，双方各执一份。

　　甲方：（盖章）_______________________

　　法定代表人、负责人_______________________

　　或委托代理人：（签名）_______________________

　　_______年_______　月_______　日

　　乙方：（签名）_______________________

　　_______年　_______月　_______日

　　【使用说明】

　　一、本合同书作为用人单位（甲方）与员工（乙方）签订劳动合同时使用。

　　二、双方在使用本合同书签订劳动合同时，应认真阅读所列条款，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内，双方协商约定的内容，不得违反法律、法规的规定。

　　三、签订劳动合同书，必须由甲方法定代表人或主要负责人、委托代理人和乙方亲自签名或盖章，并加盖用人单位公章。

　　四、双方约定的其他条款内容，在本合同内填写不下时，可另附纸页。

　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

　　七、甲方应按规定建立员工名册备查，并将签订劳动合同员工花名册向劳动保障部门备案。