为解决人力部门大量的合同需求，电子合同提供了更高效、更安全的签约方式
劳务派遣中涉及到劳动者、实际用人部门和劳务派遣单位三方。实际的劳动关系存在于用人单位和劳动者之间，但法律意义上的劳动合同却是劳务派遣单位和劳动者签订的，劳动关系复杂
每个用人单位需要的人员数量、岗位不尽相同，和公司内部人员资料管理相比，劳务派遣单位在人员资料、劳动合同的管理上需要做得更加专业和精细，需要耗费巨大的仓储和管理成本
使用传统纸质合同的时候，每次签署协议，劳动者或者派遣公司都需要专门抽出时间去处理相关事宜
劳务派遣案例中，用人单位和劳动者之间因为没有正式合同，不会仔细查看对方证件，而派遣单位又难以到现场核实劳动者身份，导致有非常多劳动者顶替、冒用他人身份签订合同的情况发生
近年来，因为人员编制有限、开展短期临时项目、部分辅助性工作需要大量人手等原因，劳务派遣已经成为了现在企业用工的一种常见形式
常年累计在异地劳务派遣的案例中，由于不能到现场签署文件，很多劳动合同的签署是通过快递邮寄完成。这样的操作办法，不但需要耗费的时间长，人力公司也需要承担巨额运费成本
使用传统纸质合同时，每次签署劳动者或者派遣公司都需要专门抽出时间去处理这个事情。使用电子合同后，派遣公司只需发起协议签署，就能够简单、快捷地完成各项人事手续。
由于劳动派遣的特殊性，部分劳动者在用人单位从事的是临时性的工作，在不断变换实际工作单位的情况下，就需要变更劳动合同或者增加补充协议。当劳动者需要解除合同的时候，一样需要按照流程，签订相关的文件。
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