无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除 [1] 。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间
附期限合同是对期限做了一个限定,很多人不知道这个附期限合同如何签订生效以及这个期限的一些种类等。
电子印章属于电子签名的一种,所以只要是符合《电子签名法》规定的电子印章都是合规的。
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电子劳动合同属于书面合同一样具备法律效力。书面形式包括合同书、信件,也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式。只要劳动合同的内容合法,建立在双方平等自愿基础上,就受到法律的?;ぁO衷诤芏嗟胤皆谕菩泻贤缱踊?,对劳动者是有利的。
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在就业的时候,大家都需要签劳动合同,在签合同的时候,一定要清楚这七种合同签订时一定要慎重啊!
协议和合同,本质上来说,二者并没有什么区别。在《合同法》第二条规定,合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出,合同就是协议。
用人单位注意:旷工3天被解雇获赔9.8万,只因公司没按照解除劳动合同程序进行,公司违法!
广西南宁市率先推出农民工电子劳动合同,不得不说走在了便民科技前沿。
劳动者擅自离岗,企业应以旷工为由解除劳动合同,当然解除程序要合法。先书面通知劳动者来上班,不来上班则视为旷工。
用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
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